เมื่อ Gen Z กลายเป็นแรงงานหลัก: Reverse Mentoring กับการพลิกโฉมการรักษาบุคลากรไทย
ปัญหาที่องค์กรไทยต้องเผชิญ: Gen Z กับอัตราการลาออกที่สูง สถานการณ์ในตลาดแรงงานไทยกำลังเข้าสู่จุดเปลี่ยนครั้งสำคัญ Gen Z กำลังก้าวขึ้นมาเป็นแรงงานหลักอย่างรวดเร็ว โดยปัจจุบันมีอยู่ในตลาดแรงงานกว่า 8 ล้านคน และในอีก 4 ปีข้างหน้าจะเข้าสู่ตลาดทั้งหมด 100% แต่ในขณะเดียวกัน ข้อมูลจาก Robert Walters ระบุว่าพนักงาน Gen Z ในไทยกว่า 56% มีแผนจะย้ายออกจากองค์กรปัจจุบันภายใน 1-2 ปีแรก ความย้อนแย้งของตลาดแรงงาน: องค์กรต้องการ Gen Z…

