Niranrat Chanthavong
- October 1, 2025
- 0 Comments
การเผชิญหน้ากับปัญหาทรัพยากรมนุษย์ในธุรกิจ SME ของไทย: การแก้ปัญหาการขาดทักษะ
ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SMEs) เป็นแรงขับเคลื่อนหลักของเศรษฐกิจไทย โดยมีส่วนในการสร้างงานและการเติบโตอย่างมีนัยสำคัญ แต่ธุรกิจเหล่านี้ต้องเผชิญกับความท้าทายที่สำคัญคือการขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะ ปัญหานี้เป็นอุปสรรคสำคัญที่ขัดขวางการเติบโตและความยั่งยืนของธุรกิจ SMEs โดยเฉพาะในเศรษฐกิจโลกที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ซึ่งการพัฒนานวัตกรรมและการปรับตัวเป็นสิ่งสำคัญสำหรับความสำเร็จ หนึ่งในสาเหตุหลักที่ทำให้เกิดช่องว่างทักษะในธุรกิจ SMEs ของไทยคือความไม่สอดคล้องระหว่างความต้องการของธุรกิจและระบบการศึกษาของประเทศ หลายสถาบันการศึกษาของไทยยังเน้นการเรียนการสอนที่เป็นทฤษฎีมากกว่าการฝึกทักษะที่สามารถใช้งานได้จริงในที่ทำงาน ผลลัพธ์คือผู้จบการศึกษาหลายคนไม่มีทักษะที่ตรงกับความต้องการของนายจ้าง โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมที่ต้องการทักษะเฉพาะทาง เช่น การผลิต เทคโนโลยีสารสนเทศ และการตลาดดิจิทัล นอกจากนี้ การเติบโตของเทคโนโลยีและการใช้ดิจิทัลในหลายอุตสาหกรรมยังทำให้ช่องว่างทักษะลึกซึ้งยิ่งขึ้น ธุรกิจ SMEs มักพบว่าเป็นเรื่องยากที่จะปรับตัวกับเทคโนโลยีใหม่ๆ เนื่องจากขาดพนักงานที่มีทักษะทางเทคนิค เมื่อไม่มีบุคลากรที่สามารถใช้งานและจัดการกับเทคโนโลยีเหล่านี้ ธุรกิจจะประสบปัญหาในการรักษาความสามารถในการแข่งขันและการสร้างนวัตกรรม นอกจากนี้ SMEs ยังเผชิญกับข้อจำกัดด้านทรัพยากร…
